中铁物贸成都公司立足主责主业，坚持把党建工作内嵌到供应链全链条、经营攻坚各环节，以党建“红色引擎”赋能企业高质量发展，推动党的政治优势、组织优势持续转化为市场竞争优势、经营发展优势。

压实顶层责任

构建“同谋划、同考核”融合机制

前置研究把关，把牢经营方向。截至目前，中铁物贸成都公司累计召开党委会14次，前置审议议题57项，严把政治方向、合规关口。推行项目化运作、清单化落实、品牌化呈现工作模式，建立党建任务、经营指标、责任人员、推进节点“四对照”督办清单，明确量化目标、时间节点，做到重点工作可量化、可跟踪、可销号。

优化考核导向，压实融合责任。健全“党建+经营”双向考核体系，将双清攻坚、保供履约、市场拓展等经营实绩纳入支部党建考核，考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部推荐直接挂钩，树立“抓党建就是抓经营、强党建就是强发展”鲜明导向。

班子分片包保，下沉督导推进。落实班子成员党建联系点制度，班子分片包干下沉4个经营中心，截至目前下沉调研督导36次，同步督导党建提质和业务攻坚，形成党委统筹抓、支部直接抓、党员带头抓的责任链条。

建强支部阵地

打造“一支部一堡垒”特色矩阵

分类品牌创建，夯实支部基础。结合机关、供应链中心、各区域经营中心业务差异，分类推进支部标准化规范化建设，培育“一支部一特色、一支部一品牌”。公司现有基层党支部6个，覆盖多个异地经营点位，先后打造“服务先锋”“智链先锋”“天府先锋”“雪域先锋”“丝路先锋”等支部特色。线上线下联动，丰富组织载体。针对驻外党员分散、集中参会不便实际，采用“线上集中学+现场就地学”模式，把组织阵地延伸至业务一线。

紧贴业务一线，增强研学实效。把主题党日开到项目现场、保供一线、共建现场，结合业务攻坚开展交流研讨，截至目前开展异地主题党日、现场组织生活12次，组织生活平均参会率稳定保持在98%以上。

聚焦中心攻坚

深化“党建+”融合赋能主战场

党建+保供履约，保障项目不断链。组建党员突击队扛起重点工程、应急抢险保供任务，截至目前累计供应物资35亿元，擦亮“选物贸就是选放心”服务品牌。

党建+市场拓展，拓宽合作朋友圈。深化党建廉洁共建，先后与五冶钢构等合作单位开展共建，以党建纽带稳固供需关系。紧盯地方国企和行业优质客户，积极拓展系统外市场。

党建+降本增效，深挖供应链价值。党员骨干牵头集采寻源、长协谈判攻关，构建“战略采购、框架协议、竞争性谈判、动态竞价、集快采、直接谈判”多元组合，打出“框架+动态竞价+集快采”组合拳，以经销商价格体系不断推动钢厂价格优化，持续发挥集采规模优势，提升供应链盈利水平。

严守廉洁底线

筑牢“全链条”风险防控防线

常态化廉洁宣教，绷紧思想之弦。聚焦物贸采购、比价、付款等业务，截至目前组织警示教育、党纪学习、廉洁专题党课18场次，覆盖全员1080人次。

嵌入业务流程，靠前同步监督。发挥支部纪检合规员、廉洁从业职工监督员作用，把廉洁监督嵌入采购、招标、合同评审、货款支付、供应商准入全流程，加强对合同付款及交货等主营业务合同履约情况的全过程监督。

联动共建单位，共建清廉生态。联合合作共建单位开展廉洁共建、廉洁承诺，共同划定供应链廉洁红线，构建亲清、干净、合规的供需合作生态。深入推进“五清正道 清链物贸”廉洁文化建设，征集廉洁作品20余件，依托企业微信公众号开设“清风”专栏，发布廉洁文化专题推文21篇次；组织开展“清风润物”廉洁文化月系列活动，通过廉洁座谈、专题学习、警示教育、家风家教、文化浸润等多种形式，持续强化全员纪律意识、廉洁意识，不断涵养崇廉尚洁、风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

育强骨干队伍

激活“双培养”人才发展活水

抓实双向培养，壮大先锋队伍。深入实施“双培养”工程，近年来，把10名业务骨干发展为党员，17名党员培养成为中层干部、青年领军人才，依托集团公司“十项举措”激励保障机制，系统统筹异地轮岗锻炼、骨干人员补充、青年领军人才培养与干部选拔任用各项工作，激发人才队伍内生动力。

开展复合培训，补齐党务短板。全年开展党务、业务融合培训5期，参训支部书记、党务干部、业务骨干300余人次，同步提升党务工作能力和经营业务能力。

凝聚群团合力，激发队伍活力。发挥工会、共青团桥梁纽带作用，今年以来常态化组织劳动竞赛、青年攻坚、暖心慰问等活动10余场，凝聚青年骨干力量，引导职工把思想动能转化为开拓市场、攻坚创效的实际行动。（来源: 中铁物贸成都公司）