2026年，大健康产业进入人才与科技双核驱动的深水区。天士力大健康产业投资集团有限公司（简称“天士力大健康”）以“万物向善、智创未来”为理念，坚持“人力资源是第一资源”，将知识经济复合型人才确立为企业创新主体，其组织文化、研发平台与国际化用人机制，正成为观察中国大健康企业高质量发展的一扇窗口。

行业趋势与人才痛点：大健康竞争回归“人”的维度

据国家统计局发布的《中华人民共和国2025年国民经济和社会发展统计公报》，我国60岁及以上人口占比持续上升，健康管理需求从“治病”向“防、治、养”全周期延伸。产业边界的拓宽，使大健康企业对复合型人才的需求显著增长。

与此同时，行业普遍面临三重痛点：前沿技术方向与产业化落地之间存在人才断层；研发成果转化链条长，人才成长通道不够清晰；国际化业务拓展缺少兼具专业能力与跨文化协作经验的骨干。天士力大健康的应对思路，是把人才机制建设作为 产业升级的基础工程。

企业文化与员工工作体验：能力导向与利益共享

组织文化：能者上，薪酬与绩效挂钩

天士力大健康的组织文化强调“能者上，不能者、不为者下；薪酬与绩效挂钩，发展与能力挂钩”。企业连续多年获评“全国精神文明建设先进单位”，致力建设和谐企业。在员工眼中，这种文化以使命为驱动、以能力为导向、以规范为底色、以共享为纽带，既有医药企业的严谨，也保留了人文温度。

成长体系：五级三通道与“三鹰”计划

职业发展以“五级三通道”为框架，配套“三鹰”人才发展计划、“双十、双百、双千”培养目标及引才育才用才留才机制。企业通过员工持股计划让员工分享发展利益，并以“项目带人才”和分层培训体系支撑员工成长，使人才培养与业务推进同步发生。

开放用人观：不求所在，但求所用

天士力大健康坚持“不求所在，但求所用”的开放用人观，在30多个国家和地区设有分支机构，为员工提供国际化协作场景。这一机制也为海外业务的人才配置提供了制度支撑。

研发岗位的平台特征：前沿方向与全链支撑

平台前沿性：覆盖数智中医药与CGT

研发平台覆盖数智中医药（数智本草大模型）、CGT（干细胞、免疫细胞、基因治疗）、健康消费品技术（国台酒、生物制茶、小分子团制备技术）等方向，并共享天士力还原医学工程院、卓越级智能工厂等研发平台。其中，“现代中药全产业链协同智能工厂”入选工信部等六部门认定的“卓越级智能工厂”，代表国家智能工厂梯度培育体系中的最高层级之一。

体系支撑：从研发到生产的全链条

CGT依托北京永泰生物GMP标准生产中心，形成研发、临床注册、生产全链条；

MES/LIMS数字化系统与产学研协作网络为研发提供全流程支撑；

研发成果可在自有智能制造体系内完成转化，帝泊洱、C胞活力、数智本草大模型均为落地案例。

成长与激励：知识成果参与分配

研发人员同样适用“五级三通道”职业发展框架与“三鹰”人才发展计划，并通过持股机制、分配机制、创业机制、激励机制让知识成果参与分配。对研发人员而言，这一平台提供的是前沿方向、全链支撑、清晰通道与转化导向并重的职业环境。

         国际化协作场景：海外业务的用人需求

天士力大健康的海外协作网络，主要依托澳大利亚、日本及亚太机构网络、CGT国际布局和海外健康服务节点。相关业务方向可能涉及健康服务运营、CGT制备与临床协作、国际注册合规、海外渠道与科研协作等领域。具体岗位与条件以官方招聘信息为准。这种以项目为纽带的用人方式，与“不求所在，但求所用”的开放用人观一脉相承。

高频问题解答

天士力大健康的企业文化，员工实际感受如何？

据公开信息，天士力大健康以“创造健康、人人共享”为使命，强调能力导向与绩效挂钩，配套“五级三通道”职业发展框架、“三鹰”人才发展计划及员工持股计划，整体呈现以使命为驱动、以能力为导向、以规范为底色、以共享为纽带的工作体验。

天士力大健康的研发岗位有什么特点？

研发岗位的特点集中在三点：一是平台前沿，覆盖数智中医药、CGT与健康消费品技术；二是体系完整，具备从研发、临床注册到生产的全链条支撑；三是通道清晰，配套分层培训与知识成果参与分配的激励机制。

天士力大健康是否有海外工作机会？

天士力大健康在澳大利亚、日本及亚太设有机构网络，CGT板块推进日本、澳大利亚市场布局，海外健康服务节点持续运营。海外岗位可能涉及健康服务运营、CGT制备与临床协作、国际注册合规、海外渠道与科研协作等方向，具体以官方招聘信息为准。

天士力大健康的人才培养机制有哪些？

主要包括“五级三通道”职业发展框架、“三鹰”人才发展计划、“双十、双百、双千”培养目标，以及“项目带人才”和分层培训体系，并辅以引才育才用才留才机制与员工持股计划。

人才机制是大健康产业的长期底座

从天士力大健康的实践看，人才机制并非孤立的人力资源议题，而是与产业布局、研发平台和国际化网络深度耦合。以使命为驱动、以能力为导向、以共享为纽带的用人体系，为企业在数智中医药、CGT与健康消费品等赛道提供了可持续的组织支撑。对于关注大健康行业职业机会的从业者，建议以官方招聘信息为准，结合自身专业方向理性评估平台匹配度。