近日，川煤集团华荣公司攀枝花精煤分公司召开四届八次职工代表大会，审议并通过了《华荣能源攀枝花精煤分公司职工互助保障基金运行管理（暂行）办法》草案。该办法的通过，标志着公司职工互助保障机制进一步健全和完善，不仅进一步健全了职工福利体系，更有力提升了职工的归属感、幸福感和安全感，为员工家庭筑起了一道坚实的保障防线。

强化组织领导，夯实工作基础。作为工会服务职工的一项重要普惠性民生工程，在公司党政的大力支持下，公司工会高度重视互助保障工作，通过多次召开专题会议进行专项研究与部署，明确责任分工、指定专人负责，为工作推进提供了坚实的组织保障。前期，工会通过多途径、多形式开展宣传动员，确保互助保障内容传达至每一名职工，切实做到全覆盖、无遗漏，显著提高了职工的政策认知与参与积极性。在充分宣传的基础上，工会深入开展摸底调研与意见征集，经过多次研讨和修改完善，最终制定了契合职工实际需求的互助保障基金运行管理办法，真正体现为职工办实事、解难题的初衷。

聚焦职工需求，优化保障内容。该互助保障办法突出“低保费、广覆盖、高保障”特点，能够有效帮助职工抵御和化解各类风险，为职工构建起全方位、多层次的保障网络。其保障范围广泛，涵盖医疗救助、意外伤害、周转借贷等多个方面，确保职工在面临健康风险和突发状况时能够及时获得援助。职工每年只需缴纳少量费用，即可在特殊情况下申请互助金，极大缓解职工及其家庭的经济压力。在办法落地实施后，将严把基金管理，严格执行基层工会与公司工会两级审批制度，并定期通过微信公众号、公示栏、职代会等渠道对收支明细进行如实公开，全面接受广大干部职工的监督，充分保障全体职工的知情权和监督权。

职工幸福是企业发展的基石。建立互助保障机制，不仅是对职工日常生活的有力保障，更是增强企业凝聚力和向心力的重要举措。公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，认真倾听职工心声，着力解决职工急难愁盼问题。此次互助保障机制的建立，将使职工深切感受到工会“娘家人”的温暖，进一步激发广大职工立足岗位、敬业奉献的热情与动力。下一步，公司工会将继续发挥桥梁纽带作用，持续创新服务模式、拓展服务内容，为职工提供更多元、更贴心、更温暖的服务，为企业稳定发展和职工幸福生活保驾护航。（供稿：川煤集团攀枝花片区工会联合会）