近日，一场别开生面的联谊活动在攀枝花市美之源职业能力培训机构开展，这是攀枝花市人力资源和社会保障工会委员会在延展工作触角、创新工作模式、发挥产业工会职责功能的又一次有益探索。

9月19日下午，26家职业能力建设机构代表与攀枝花市人社局部分工会会员欢聚一堂，共谋职业能力建设发展方略，共叙人社工会大家庭深厚情谊。活动在团结友好的座谈会中拉开序幕，人社机关科室、直属单位业务骨干分别解读涉及职业能力建设工作的最新政策，普及企业职工关心关注的延迟退休、养老保险、劳动关系、失业帮扶等人社知识，指出职业能力建设机构发展壮大的方向抓手，与机构代表共同探讨职业能力建设新的切入点发力点以及工作难点堵点的解决途径。机构代表提出了职业能力建设事业发展的意见，对人社工作给予了肯定和切实可行的建议。茶话会后举行了学做月饼和职工趣味文体活动。

近年来，攀枝花市人力资源和社会保障工会在做好会员思想文化建设、权益保障、关爱服务等工作的基础上，积极发挥产业工会在行业领域的主力军作用，大胆探索，主动作为，花样繁多，为各类人社工作机构搭建交流协作联谊互动的平台，把全市企事业单位人力资源工作机构和从业人员纳入服务范畴。先后开展指导促进人社领域工作机构工会建设工作，牵头组建人力资源服务领域联合工会，建立企业人力资源工作者长效培训机制，组织人社领域工会会员精神文化建设系列活动等。

联谊会上，市人力资源社会保障局党组成员、副局长李程林要求，一是要上下联动，用好工会搭建的平台。人社部门要发挥职业建设管理、指导、监督的作用，产业工会要加强部门与职建机构的融合交流，职建机构要增强主观能动性，避免单兵作战，注重形成工作合力。二是要抓住机遇迎接挑战，实现职业建设共建共美。人社部门要主动把握经济转型、就业结构调整的新形势，引导职建机构适时调整发展方向，注入新活力。职建机构要顺势而为、迎难而上，变被动为主动，拓建时代需要的职建新领域。人社工会要继续将工作触角向人社行业更广更深领域探索延伸，创新更多更实的工作载体，提出因地制宜的工作举措，促进产业工会工作让更多的人社从业人员受益，发挥好工会娘家人、思想文化家园、凝心聚力桥梁纽带等多重功效。（供稿：攀枝花市人力资源和社会保障工会）