为助力青年快速成长、夯实人才梯队建设，攀钢矿业选矿分公司以“双导师带徒”培养模式，通过“业务导师+思想导师”双向赋能，为青年职工量身打造成长“快车道”，让青春力量在岗位实践中绽放光彩。该公司16名青年职工分别与导师签订了“双导师带徒”协议。

该分公司坚持“传思想、帮技能、带作风、促成长”的工作思路，分层级建立青年人才库，开展“双导师带徒”活动，即：1名思想导师+1名专业导师指导培养1名徒弟，优选优秀党务工作者和高技能人才，为16名青年职工配备思想导师和专业导师，签订双导师带徒协议，明确师徒双方职责和任务。导师结合实际，为徒弟量身定制培养计划和阶段性培养目标，做好“传帮带”，帮助青年职工从政治思想、岗位技能、创新能力等方面迅速提升，尽快成长成才。建立青年职工“一人一册”成长档案，定期跟踪指导，每季度对导师履责情况和徒弟学习效果进行考核，将考核结果作为导师和徒弟年底评先推优的重要依据，同步压实责任，激发内生动力，为分公司高质量发展注入“青”力量。（供稿：攀钢集团工会 黎萍）