为推动《四川省职工争做安全生产“吹哨人”奖励办法》落地见效，8月29日，攀枝花钒钛高新区工会联合会联合应急管理局在商务中心一会议室，成功举办了安全生产“吹哨人”奖励政策专题宣传活动。辖区内40余家重点企业的负责人及安全管理人员80余人积极参与其中，共同为筑牢安全生产防线出谋划策。

此次活动形式丰富多样，通过政策解读、案例分析、现场答疑等方式，全方位、多角度地向参会人员传递安全生产“吹哨人”制度的重要性。活动现场，钒钛高新区工会工作人员围绕“吹哨人”的定义、报告举报范围、奖励标准及权益保障等核心内容进行了细致讲解。其中，重大事故隐患“一事一议”奖励机制（最高10000元）和12351举报专线的使用流程成为讲解的重点，让企业相关人员对奖励政策和举报途径有了清晰的认识。

同时，活动结合典型事故案例，深入剖析了企业在隐患排查、职工培训等方面存在的常见问题，让大家深刻认识到“吹哨人”制度对企业风险防控的重要补充作用。参会的生产经营单位对此积极响应，纷纷表示会结合自身行业特点制定落实方案：将“吹哨人”条款纳入集体合同，明确隐患排查与绩效挂钩，建立“班组吹哨-项目整改-工会监督”的闭环机制，通过岗前培训强化职工“隐患即事故”的意识。当升（蜀道）攀枝花新材料有限公司安全负责人表示：“政策为职工监督提供了制度保障，我们将设立每月‘安全吹哨之星’，双重激励员工参与隐患排查。”

活动期间，共发放宣传手册等400余份，宣传海报100份，宣传品（应急包、口哨，水杯等）80余套，进一步扩大了安全生产“吹哨人”制度的知晓度和影响力。

下一步，攀枝花钒钛高新区工会联合会将联合应急管理局及相关业务部门开展“回头看”行动，通过随机抽查、职工访谈等方式督导企业完善奖励机制，推动“吹哨人”制度从“纸上条款”转化为“车间实践”，筑牢安全生产群众监督防线。同时，还将聚焦小微企帮扶、积分制推广及跨区域协作，进一步筑牢“事前预防”防线，推动“吹哨人”制度在更多企业落实，切实筑牢安全生产防线，为推动经济社会高质量发展贡献工会力量，让安全红利惠及更多劳动者，最终通过社会治理效能的提升，助力实现“共同富裕路上一个都不能少”的目标。（供稿：钒钛高新区工会联合会）