近年来，攀枝花市环境能源集团工会将企业“和谐”文化融入发展脉络，以“三度三感”当好职工信赖的娘家人，绘就同心幸福图景。

保障有力度，职工更有归属感

以制度为基，不断夯实“人企和谐”的坚实基础。在民主管理方面，建立《职工代表大会制度》，凡是涉及企业生产经营、改革发展、职工权益的重要事项，都要通过职代会讨论审议，有效保障了职工主体地位和参政议政权利；每年签订《企业工资集体协议》《集体合同》，形成了“决策共商、发展共促、权益共维”的民主管理格局。在权益保障方面，出台《薪酬管理办法（试行）》《员工带薪年休假管理办法》等5项措施和办法，织密劳动权益保障网络。在改善职工生产生活条件方面，根据企业点多面广的特点，制定《职工食堂管理办法（试行）》，开设阳光食堂4个，餐食定向供应点6个，有效解决了职工“食”事需求。

关怀有温度，生活更有幸福感

以“三必访、三必问、四必贺”制度为温暖底色，将共性条款转化为“一人一策”的个性关怀。建立了《领导干部联系困难职工工作制度》，动态更新困难职工和党员管理档案，为职工提供精准帮扶。制定《爱心基金实施细则》为59人次办理爱心基金补助7.3万元，为职工撑起“暖心伞”。近两年，常态化开展“送温暖、送清凉”活动，慰问老党员、老干部、一线职工和离退休老同志共427人次，发放款物18.7万元；慰问生病住院职工132人次，发放慰问金6.23万元；春节、劳动节、国庆节等重要节日为5300余人次发放慰问品约249万元；为公司一线职工送去防暑降温物品29万余元；为292名女职工办理女职工大病保险，共计4.39万元。

互动有深度，职工更有获得感

以职工家庭为纽带，让关怀从“工作圈”延伸至“生活圈”，在互动中构建起温暖共同体。制定了《员工子女奖学金实施办法》，两年为89名职工子女发放奖学金6.22万元；在“六一”儿童节期间为613名职工子女送去书籍和购书券3.7万元。同时，开展“童心护水 滴滴珍贵”亲子体验活动，使职工子女沉浸式体验清澈水源的“幕后工厂”；在“老少同声颂党恩 携手奋进新征程”征文比赛中，上报职工子女征文作品46篇，4篇被评为“青少年”优秀作品并入选《攀枝花老少诗词征文大赛优秀作品集》；开展青少年党史学习暨爱国主义教育活动，组织30余名职工子女参观三线建设博物馆，厚植爱党爱国情怀、传承三线精神。一系列扎实有效的工作，进一步营造了“企业关爱—子女奋进—家庭幸福”的和谐氛围。（供稿：攀枝花市环境能源集团工会）