近年来，攀枝花市盐边县总工会积极探索劳动保护新方法，通过搭建技能提升平台、发动全员参与、推动共建共享等举措，构建起全方位的劳动保护体系，为职工安全和企业发展筑牢防线。

以技能大赛为支点，构建“赛场-现场”安全能力转化链

承办全市首届无人机应用职工职业技能大赛，将赛事科目与实战需求深度绑定：理论考核强化安全法规与应急处置知识，“模拟救援”“快速越障”等实操项目直击高危行业作业痛点，推动46名技术能手将赛场练就的精准操控能力转化为生产一线的安全保障力。有力增强消防救援应急响应效率，降低电力巡检线路故障率，实现“以赛促训、以训强安”的闭环。

以全员参与为抓手，织密“多元联动”安全防护网

创新“职工安全生产吹哨人”机制，通过“隐患随手拍”奖励（优秀案例奖200元）引导职工聚焦物的危险状态、人的不安全行为等四类核心隐患，推动排查频率从每月1次增至3-4次；联动多部门建成劳动法律监督工作站，结合“安康杯”竞赛、高温专项检查等举措，形成“监督-整改-维权”全链条。数据显示，一般事故起数下降25%，职工主动维权咨询增长50%。

以共建共享为核心，激活“协商-共治”内生动力

推动42家企业开展集体协商（覆盖8000余名职工），48家单位建立职代会制度，将“吹哨人”奖励、劳动防护等条款纳入集体合同，把劳动保护从“外部监管”转化为企业与职工的“内在需求”。同时，通过“一书两函”制度压实企业责任，隐患整改率达90%，实现安全管理从“达标即可”向“精益求精”升级。（供稿：盐边县总工会）