今年以来，攀钢集团矿业选矿分公司工会为切实维护职工安全健康权益，加大对劳动保护监督检查力度，强化现场管理，深入开展以班组和现场为重心、以职工为主体、以维护职工的生命安全和身心健康为目标的工会劳动保护工作，积极营造全员参与、群策群力、群防群治的劳动保护工作格局，筑牢职工劳动保护防护网。

该分公司工会认真落实工会劳动保护工作责任制，提出了劳动保护工作方针、工作目标、工作要点及工作要求，使劳动保护工作扎实有序地推进。

在分公司建立劳动保护监督委员会，在作业区建立劳动保护监督检查小组，在每个班组设立劳检员，强化班组劳动保护监督检查，并在劳检员中推广“说、严、情”三字工作法。“说”，即婆婆嘴。劳检员在安全例会、班前会、班中休息时提醒职工注意设备和自身的安全，对危险点作业人员、作业环境复杂的检修项目反复叮嘱，做到细致入微；“严”，即严格管理，使班组劳检员签字认可制度不走形式，班组每天工作前必须经过班组劳检员对当班所采取的各项安全措施签字认可后才能实施作业；“情”，即以情待人。劳检员做到每天关心、关注班上的每一名职工，使职工充分感受到组织的温暖，增强遵章守纪的自觉性。

举办劳检员培训班，提高劳检员的业务素质、专业知识与工作能力，促进劳动保护工作开展；以“安康杯”竞赛为抓手，开展“六个必查”（职工思想异常情况必查；职工劳动保护用品的穿戴情况必查；安全操作规程的执行情况必查；安全保护设施、安全防护装置是否齐全完好情况必查；特殊工种持证上岗情况必查；危险源点预控措施落实情况必查）多形式劳动保护监督检查，对查出隐患，督促整改落实；开展班员轮流担任班组“安全值日员”，做到“三查”“三落实”即查管理、落实责任；查制度、落实措施；查隐患、落实整改，促进安全生产顺行。（供稿：攀钢集团工会）