为响应技能人才培养号召，夯实发展根基，攀枝花钢城集团瑞城公司工会全面启动《车、钳、电、焊工种三年专项培训计划暨集团公司职工职业技能大赛人才选拔培育方案》。

此次专项培训以“强基础、补短板、促提升”为核心导向，构建起三年阶梯式培养体系。短期目标直指集团公司技能大赛，力争在技能大赛中取得突破；长期则致力于为公司打造一支专业能力突出、解决实际问题能力强，精通设备维护、故障处理的技能人才队伍，为公司产品开发和产业转型升级提供技术保障。

培训采取“内外联动、分层施策”的立体化模式。内部深挖潜力，选拔生产一线技术骨干担任讲师，课程紧密结合实际生产需求，涵盖岗位核心技能与常见问题解决方案。积极对接优质资源，组织焊工、钳工参与集团公司何丽焊工、陈刚钳工技能大师工作室培训，适时邀请集团公司技能大赛优秀选手到现场指导，传授标准化操作经验。对综合表现优异的学员，将安排送外专项强化培训，精准对标竞赛大纲提升竞技水平。

为保障培训实效，公司建立“以考促学”长效机制。搭建专业实操培训室，配齐实训设备与工具。灵活统筹培训时间，确保生产与学习两不误。整理往届考题构建题库，每日组织参训职工利用工余时间练习，每两个月开展一次集中考核。

当前，培训计划正扎实推进，全体参训职工以饱满热情投入学习实训，为冲刺大赛、提升技能掀起比学赶超热潮，为公司高质量发展注入强劲动力。（供稿：攀枝花钢城集团瑞城公司工会）