今年以来，攀钢集团矿业公司朱兰铁矿工会创新实践“1234”工作法，深度融合工会职能与安全生产，构建起全方位、立体化的职工安全防护体系，为矿生产顺行和职工生命安全保驾护航。

坚持一个核心：劳动保护与安全生产深度融合

将劳动保护要求深度嵌入安全生产管理体系，作为贯穿工作始终的核心原则。围绕重点生产任务和关键岗位风险点，常态化开展专项劳动保护活动，依据调研情况精准为基层班组配备防暑降温物资、应急药箱药品等。强化监督检查与责任落实，确保职工身体健康与作业安全同频共振。

聚焦两个重点：安全意识提升与安全文化浸润

强化底线思维。通过持续性安全教育、典型案例警示、安全知识竞赛等多维活动，将“安全第一”理念内化为职工行为习惯，渗透至每个作业环节。

深化文化滋养。推动班组安全文化交流互鉴，组织安全主题文化活动，签订夫妻安全联保协议，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚文化氛围，激发全员安全自主管理内生动力。

探索三项治理：群防群控化解基层安全隐患

构建“工会小组长+劳监员+劳检员”三位一体基层治理网络。工会小组长：密切监测职工身心状态，及时提供关怀疏导。劳监员：履行监督指导职责，组织常态化安全巡查，及时消除潜在隐患。劳检员：紧盯生产现场，确保安全规程与防护措施执行到位。三位一体基层治理形成“群众性、常态化、无死角”监督网。

强化四个基础：激活班组安全细胞工程

重塑班组根基。扎实推进安全标准化星级班组建设，全力创建“岗位有职责，作业有程序，操作有标准，过程有记录，绩效有考核，改进有保障”的安全标准化星级班组，夯实安全管理前沿阵地。

畅通安全渠道。广泛征集“安全合理化建议”，开展隐患随手拍、设置违规操作曝光平台等渠道，提升参与感与实效性。

推进竞赛活动。以“安康杯”竞赛活动为载体，开展“群防群治保安全”专项活动，先后开展“自翻车大修安全”“汛期安全保产”等“安康杯”竞赛14项，有力保障了生产顺行。

提升应急能力。邀请攀枝花市红十字会举办多期心肺复苏、创伤包扎、中暑急救应急救护知识与技能专项培训，确保职工掌握“黄金四分钟”关键技能，实现“个个会应急”。

攀钢集团矿业公司朱兰铁矿工会“1234”工作法，以系统思维整合资源，通过核心引领、重点突破、基层治理、基础强化四轮驱动，为职工撑起一把坚实可靠的安全防护伞，有效护航矿山高质量发展。（供稿：攀钢矿业朱兰铁矿分公司）