7月24日，随着新入职员工完成考核评估，四川省邦友达科技有限公司工会配合党政开展的入职培训圆满收官。以“文化传承·安全筑基·专业赋能”为主题的新员工入职培训，5天来通过多维度的课程设计与实践融合，成功助力16名来自省内各地的职场新人实现角色蜕变。

文化浸润，筑牢发展根基

培训首日，行政部借助沉浸式文化课堂，引领16名新员工开启认知之旅。培训讲师以时间轴为线索，细致梳理企业初创逐步成长为行业标杆的发展脉络，并通过里程碑事件的图像等珍贵资料，生动阐释了“创新突破·责任担当”的核心价值观。在“公司是家，公司是学校”这一经营管理理念的引导下，16名新员工真切感受到了企业文化的实践路径。生产副总经理杨加林在分享环节，以公司的发展历程作为切入点，呈现出技术革新与企业文化协同共进的发展蓝图。

安全筑基，构建防护体系

培训的第二模块聚焦安全生产能力建设。安环部创新性地采用了“三维教学法”。在理论层面，进行现场危险因素辨识，并讲解相关事故案例；在实践环节，组织16名学员深入生产一线，开展设备操作风险评估演练。16名参训学员通过理论笔试、现场辨识、应急处置三重考核，最终全员取得安全操作准入资格。“这种理论与实践的完美融合，让我们对安全生产形成了如同肌肉记忆般深刻的认知。”毕业于乐山职业技术学院的蒋中华学员反馈说道。

专业赋能，激活成长动能

在入职培训的后半程，该公司设置了技术精进与职业发展的双通道，技术专家朱安林通过案例复盘，详细讲解了公司关键设备的发展历程。创业以来邦友达充分把握行业发展大势，坚持守正创新，专注于快递物流分拣输送设备以及非标装配流水线设备的研发与生产，产品覆盖西南、辐射全国、走出国门，是申通快递的一级供应商，与长虹、TCL等大型企业均有良好合作。尤其值得一提的是，此次培训融入了“双导师制”，公司为每位新员工配备了业务导师与成长导师，构建起了持续培养体系，将助力他们成长成才。

闭环管理，培育新生力量

据悉，通过结业考核后，所有新员工即将开启为期3个月的岗位轮训，完成学员到技能骨干的职业晋升。“希望大家能将‘安全红线’铭记于心，把‘终身学习、持续创新、不断改变’的学习理念融入血脉，与企业携手成长、共同发展……”副总经理杨加林在结业致辞中殷切寄语。（供稿：沙湾区总工会）