一场红色观影与六百余项“微革新”背后，是工会工作从思想引领到生产力变革的跨越式实践。

“我们的使命，将将开始。”当红色电影《1921》中陈独秀与李大钊之间经典对话定格时，乐山高新区尚纬股份有限公司电影放映室里响起热烈掌声。在2025年红色七月，尚纬股份有限公司工会组织的这场红色观影活动，让百余名一线职工与百年前那群平均年龄仅28岁的热血青年展开了一场穿越时空的对话。

同一空间里，另一场变革正在发生。工会活动办公室墙上的电子屏实时刷新着提案数据——“微革新”提案数量607件，完成率141%，创造经济效益190万元。

光影铸魂，红色基因唤醒奋斗初心

“电影让革命历史更加鲜活立体。”一位工会小组长在观后感中写道，“从1921到2025，中国共产党从小小红船到巍巍巨轮，百年风雨兼程。强国有我，不负时代！”

这正是尚纬股份有限公司工会选择《1921》作为思想教育载体的深层用意。影片中，13位来自五湖四海的青年，在民族危亡之际突破重重阻碍，汇聚上海召开中共一大，点燃中国革命的新火种。

当银幕上再现百年前开天辟地的历史时刻，观众席中新一代产业工人心潮澎湃。“104年前嘉兴南湖的青年们，以满腔热血推动了中华民族伟大复兴的红船。”一位青年技术骨干在观影后感慨，“道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。”

新一届工会委员们深知，思想引领不能停留于感动。大家需将革命先辈的奋斗精神转化为岗位建功的实际坐标：“传承共产党人的忠诚本色，以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，完成新时代赋予我们的使命。”

机制赋能，“微革新”释放大能量

思想火花的迸发，需要现实落地的通道。在尚纬股份，曾获得乐山市第三届“乐山工匠”荣誉称号的技术员方海波正在验证他的一项“微革新”提案——低烟无卤阻燃材料在挤塑过程中“流涎”问题的解决方案。这项看似微小的技术改进，除了能提高合格率1%，还能为公司节约成本10多万元/年。而它只是尚纬工会“群策群力上台阶”活动中607件职工提案中的一个缩影。

工会搭建的“微革新”机制设计充满智慧：每名一线员工都可自主提出问题，每件提案的提出至少奖励10元。工会活动办公室通过“揭榜挂帅”形式，组织攻关小组推进解决方案落地。同时奖励机制更形成闭环激励：一级提案奖励300元，二级200元，三级50元，四级30元。仅上半年，工会发放的奖励金额就超6.3万元。

这套机制彻底激活了生产一线的创新细胞。上半年6件一级微革新、13件二级微革新、390件三级提案、173件四级提案如繁星汇聚，共同创造了190万元经济效益，远超原定目标41个百分点。

数智跃升，工会揭榜赋能新型工业化

当“微革新”的涓涓细流持续汇聚，尚纬工会开始向更宏大的战略目标进军——揭榜公司“数智赋能”工程。在乐山市总工会优秀职工代表提案评选中，颜亮锋、张章等提出的《特种电缆“一键”质量管理平台》荣获三等奖。

这一荣誉只是起点。工会整合职工智慧形成的“五智一体物联网平台”，在2024年中国数字化年会上入选“数字化技术应用典范案例”。该平台赋能尚纬特种电缆制造产业链条。

数字化革命与职工智慧的结合正在重塑企业基因。工会搭建的“一键”质量管理平台，将分散在车间里的经验知识转化为标准化数字模块，实现质量管理的“PDCA循环”升级。

“数智赋能”的总体思路，呼应着国家发展“新质生产力与新型工业化的战略方向”。当一线工人提出的“微创新”与公司数字化转型深度融合，传统电缆制造正焕发新的生命力。

双向融合，精神与智造的双重奏

尚纬股份工会的双轨实践揭示出新时代企业工会工作的创新路径。思想引领与生产力提升不再是平行线，而是相互滋养的协同体系。

观影《1921》后，一位工会委员在随后的讨论活动中说道：“一群和我年龄相仿的青年，在国家和民族危难关头挺身而出。我备受鼓舞，更加坚定了为事业奋斗终身的决心。”

这种精神动能直接转化为创新势能。当职工在“微革新”提案系统中提交改善方案时，传承百年的“红船精神”已内化为提升产品质量的技术执着。

工会的双重角色在此完美统一：既是红色基因的传承者，又是创新实践的推动者。正如一位工会干部所言：“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命——伟大建党精神激荡起继往开来、砥砺奋进的磅礴力量。”

“电子屏上的数字仍在跳动”。当“数智赋能”的新指令在生产线上传递，当又一项“微革新”提案通过验收，尚纬股份的车间里正上演着新时代的“火种传递”。

工会活动室墙上挂着一幅南湖红船素描，下方是产线数智化改造的实时监控画面。“精神力量与创新实践的融合，才能培育出新质生产力的沃土。”工会主席庞超群对前来调研的兄弟企业代表说。窗外，满载特种电缆的货车正驶向核电站项目工地——那里需要最高标准的“核电品质”，而尚纬工人用智慧与匠心给出的答案是：我们能做到。（供稿：尚纬股份有限公司工会委员会）