为进一步深化人才强企战略，全面提升职工队伍技能水平，激发职工创新创效活力，为攀枝花钢城集团高质量发展锻造高素质技能人才队伍，攀枝花钢城集团工会于6月全面启动了第七届职工技能大赛。

据悉，本次大赛不仅延续了电工、焊工、钳工等核心工种的竞赛较量，还新增了造球工竞赛项目，更在考核标准上全面升级——竞赛难度提升、评判标准更严、实战挑战更大。面对更高要求，各单位的备战热情更加高涨。

废旧公司以“工余充电、靶向提升”的思路，多措并举备战大赛，开展“知识小课堂”解难题，“一对一”精准指导，确保每位员工都能突破技能瓶颈；球团厂创新采用“以赛代训”模式，通过实战演练促进老将新兵共成长——经验丰富的技术能手主动分享实战技巧，新员工则带来创新思维，形成互帮互助、教学相长的良性循环。各单位还普遍采取“训赛融合”模式，将备赛训练与日常生产紧密结合，既提升了员工技能水平，又保障了生产任务高质量完成。这种全员参与、比学赶超的浓厚氛围，充分展现了各单位奋勇争先、勇攀高峰的精神风貌，也为大赛的圆满举办奠定了坚实基础。

这场技术比武，既是职工技能的“试金石”，更是企业发展的“动力源”。据悉，攀枝花钢城集团第七届职工技能大赛决赛将在今年9月举办。（供稿：攀枝花钢城集团工会 刘丽）