为推动集体协商工作提质增效，构建和谐稳定的劳动关系，近年来，攀枝花市盐边县总工会立足辖区实际，精心组织、多措并举，扎实开展集体协商指导工作，取得显著成效。

强化组织领导，构建协同工作格局

盐边县总工会组建了以工会主席为组长的专项工作领导小组，制定印发《“集中要约行动” 实施方案》，明确企业覆盖率达 100%、职工知晓率达 100% 的 “两个全覆盖” 目标任务。通过召开专题推进会3次，建立周调度、月通报工作机制，压实三级工会组织责任链条，形成了上下联动、协同发力的工作格局，为集体协商工作有序推进提供了坚实的组织保障。

深化宣传培训，凝聚协商共识

实施 “三个一” 宣传工程，举办专题培训班1期，覆盖工会干部、企业经营者及职工代表120人次；编发《集体协商指导手册》3210册；组织27支宣讲队开展 “送法进企” 活动。通过政企联动宣传，有效提升了《劳动法》《集体合同规定》等法律法规的社会知晓度，为集体协商工作营造了良好的舆论氛围，凝聚了各方思想共识。

夯实工作基础，精准分类施策

开展企业劳动关系状况普查，建立 “一企一档” 动态数据库。经排查，辖区305家企业中，173家已建工会组织，涉及职工24535人。针对不同规模企业特点，制定差异化协商方案，重点围绕能级工资、加班基数、社保缴纳等8类核心议题开展协商，为集体协商工作的精准推进奠定了坚实基础。

规范协商程序，提升工作质效

组建由12名法律顾问、劳动关系协调师构成的专家指导组，实施 “全流程” 跟踪服务。严格履行 “要约-协商-审议-签订-备案” 法定程序，完成集体合同审查备案36份，推动58家企业建立工资正常增长机制，惠及职工2.4万余人次，有效提升了集体协商工作的质量和效率。

聚焦问题短板，精准施策破难题

针对企业稳定性不足、工会组织覆盖不足、业务外包现象突出等问题，盐边县总工会制定了针对性的解决措施。强化宣传引导，开展集体协商政策宣讲活动，通过专题讲座、案例解读等形式，向企业负责人及职工普及集体协商制度的重要意义，挖掘培育企业案例，发挥 “以点带面” 效应。夯实工会组织基础，对未达建会标准的小微企业，采取 “区域联建”“行业统建” 模式，建立联合工会，实施工会干部能力提升工程，建立三级联动指导机制。深化集体协商指导，组建集体协商指导员队伍，针对业务外包企业制定个性化协商方案，推动签订区域性、行业性集体合同，实现集体协商工作提质扩面。

盐边县总工会通过一系列扎实有效的举措，不断提升集体协商工作水平，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展和维护职工合法权益发挥了积极作用。（供稿：盐边县总工会 张勇）