近日，攀枝花市米易县总工会与米易县人社局、米易县住建局紧密协作，通过“以情动人、以理服人”的调解方式，又成功调解了一起劳动争议纠纷。维护了劳动者的合法权益，帮助企业及时纠正管理漏洞。

据悉，以张某某为代表的161名农民工在某房地产开发有限公司务工，2022年6月至2024年12月该公司拖欠他们工资近150万元。张某某一行与企业沟通未果后，向米易县总工会劳动人事争议调解委员会寻求帮助。得知情况后，米易县总工会立即启动“工会+”一站式多元化解联动调解机制，联合米易县人社局、米易县住建局共同介入，力争以最快速度化解矛盾。

6月12日上午，企业方代表和农民工代表来到米易县总工会劳动人事争议调解委员会“阳光之家”调解工作室，在调解员的主持下，工会和人社局工作人员、企业方代表、农民工代表进行面对面沟通。调解过程中，调解员向企业代表解释了工资支付的相关法律法规，并提醒企业应规范工资核算和发放流程。工会工作人员则从情理出发，引导企业换位思考，体谅工人实际困难，强调和谐的劳动关系对企业长远发展的重要性。人社局工作人员聚焦争议焦点，重点向公司法定代表人进行释法明理，告知其拖欠农民工工资可能产生的法律后果及对公司的不利影响。经过耐心沟通，双方达成一致协议。如该房地产公司不履行协议内容，到期不支付剩余部分工资，对方可经过司法途径进行维权。最后，双方在“阳光之家”调解工作室正式签署了调解协议。该房地产公司负责人当场承诺一定会按照协议约定时限将拖欠的工资支付给以张某某为代表的农民工们。农民工代表对调解结果表示非常满意，并对米易县总工会的帮助表示衷心的感谢。

近年来，米易县总工会与县人社局等部门建立了常态化联动调解机制，找准工会和人社工作的结合点和切入点，形成了“工会+N”多轮驱动的劳动争议调解新模式，为劳动者和企业提供更加高效、便捷的纠纷解决渠道。下一步，县总工会将进一步加强与县人社局等部门的协调配合，积极宣传、完善机制、落实措施，探索更多元化、多领域的联动化解劳动争议新模式，有效维护农民工合法权益，为推动米易县高质量发展建设共同富裕试验区及社会和谐稳定提供有力保障。（文/米易县总工会 郑凯文）