近年来，四川恒通动保生物科技有限公司工会始终将女职工工作作为推动企业高质量发展的重要抓手，创新构建“像家庭、像学校、像军队”的“三像文化”体系，实现女职工职业成长与企业发展双向赋能。

像家庭：关爱“她”福利，保障女职工合法权益

建立女职工专属福利制度体系，涵盖产假、生育津贴、节日慰问、化妆费补贴、女职工妇科体检、礼仪培训等25个方面，织密女职工权益“保障网”。建立“五必访”关怀机制（婚育必贺、伤病必探、困难必帮、纠纷必调、离退必送），累计解决女职工急难愁盼问题23件次，发放大病慰问金150万元，家庭矛盾化解率达100%。实施“健康护航”工程，建立“1+3+N”健康管理体系：1套全员健康档案，每年开展“常规体检+职业健康检查+两癌筛查”3项检查，年均组织心理健康、中医养生等6场专题讲座。

像学校：提升“她”素养，促进女职工成长发展

构建“成长学院+专项计划”双轨培养体系，依托人才、经销商、员工、规模场长、恒合社等5个成长学院，开展理论学习、形体礼仪、职业能力、专业技能、素质拓展“五大提升”行动，累计开展各类活动42场次，推动女职工强素提能。建立“基层-骨干-管理”三级阶梯培养机制，通过内部培训、公益培训、外派培训、交流学习等形式，促进女职工跨越发展。实施“巾帼领航计划”，培养女性管理人员51人，其中高层管理人员7人，培育十四届全国人大代表、全国劳模李玉梅等省级以上先进典型5人。

像军队：展现“她”作为，发挥基层治理巾帼力量

实行准军事化管理，组建首支女子民兵队并被编入民兵应急救援队，常态化开展演练28次，锤炼女职工顽强意志力，提升女职工应急处突能力；组建“恒通巾帼志愿服务队”，开展送文化下乡、困难慰问、就业帮扶、技能培训等扶贫活动57次，为37名困难职工提供就业岗位，开展关爱高龄老人、留守儿童公益活动，展现女职工社会责任与担当；建立“恒通红娘”队伍，积极搭建“线上匹配+线下联谊”交友平台，促成21对青年职工建立婚恋关系，形成“应急救援+志愿服务+婚恋服务”三位一体服务基层治理格局。（文/四川恒通动保生物科技有限公司工会）