今年以来，川煤集团华荣能源公司太平煤矿工会家属协管会创新推行“345”亲情帮教工作法，即“三暖、四讲、五转变”，通过家企联动，将刚性制度与柔情关爱相结合，将惩罚逗硬与耐心劝导相结合，用真情服务，实帮细管实现职工从“要我安全”向“我要安全”的转变。

“三暖”融情，开启心灵对话

暖茶，传递无声的关怀。一杯香气四溢的暖茶，让违章职工在瞬间放下戒备、打开心扉、吐露心声；暖语，如春风化雨，晓之以理，动之以情，变“堵”“疏”，让违章职工释放在工作中遇到的烦恼和压力，在亲情的感召下明白安全的重要性；暖心，家属协管员们把牵挂和祝福体现在行动上，主动了解违章职工的家庭和工作情况，关心其身体健康，在职工遇到困难时，及时伸出援手，给予帮助。从而拉近与职工的距离，让安全从“心”出发。

“四讲”启智，筑牢安全根基

讲法，及时向违章职工宣贯安全法律法规，使其明白违法违规操作的严重后果，增强法律敬畏之心；讲规，邀请安全监管部的相关人员，详细解读企业的安全规章制度和操作规程，让违章职工明白什么该做，什么不该做，强调按章作业的重要性；讲理，用通俗易懂的语言讲述安全与个人、与家庭的紧密联系，帮助违章职工算清健康账、经济账、家庭账、幸福账；讲情，变批评指责为关情激励，变单纯说教为以情感人，通过分享因安全事故导致家庭破碎的惨痛教训，唤起违章职工内心深处对家人的爱和责任，让安全意识在亲情的交融中悄然生根，激发他们守护安全的内驱动力。

“五转变”赋能，彰显亲情力量

紧紧依托“亲情驿站”，家庭协管员们积极开展各项谈心慰问、叮嘱安全、暖心服务活动，做到内外互通，上下联动，在彰显“太平温度”的同时，使违章职工逐步实现“五转变”。态度上，主动将安全放在首位，自觉将其融入到日常工作中；观念上，从“重生产、轻安全”转变为“安全第一、预防为主”，将安全意识贯穿于工作的每一个环节，努力实现安全与生产的良性互动；习惯上，摒弃以往的不良作业习惯，养成规范操作，文明生产、爱护设备的良好习惯；行为上，严格遵守安全规程，对标作业，杜绝“三违”，形成自我约束、相互监督的良好氛围，让安全生产成为一种自觉行动；作风上，更加严谨细致，一旦发现问题，立即采取措施进行整改，确保“不安全不生产”。

自“345”亲情帮教工作法推广以来，该矿家属协管会共帮教违章及工伤复工人员42人，以实际行动让“亲情助安”的理念如春雨润物般深入人心，用亲情的力量感化全矿干部职工时刻牢记安全准则，让安全内化于心，外化于行，用安全托起职工家庭稳稳的幸福。（文/川煤集团攀枝花片区工会 甘海鹰）