近年来，攀枝花市总工会抓住抓好全市新就业形态行业集体协商工作，努力维护好、保障好新就业形态劳动者的劳动经济权益，助力新就业形态劳动者走上“共富路”。

抓好建会入会，夯实集体协商基础。制发《攀枝花市新就业形态工会建会入会工作指南》《攀枝花市新就业形态工会工作评价体系》，按照4项核心指标和25项量化指标评价标准，定期评价新就业形态工会组织工作。截至目前，全市建立新就业形态工会213个、会员达41789人，下拨工会经费补助200万元，建成省、市级新就业形态职工之家阵地11个，发放“清凉大礼包”、防暑降温药品6500余份。

推进集体协商，实现职企互利共赢。连续多年开展全市集体协商“集中要约季”行动，推动工会组织与行业协会、头部企业或企业代表组织就行业计件单价、订单分配、抽成比例等事项开展协商，进一步推动企业规范用工，畅通新就业形态劳动者诉求表达、利益协调通道。截至目前，全市签订新就业形态企业、行业（区域）集体合同95份，覆盖新就业形态职工14624人。

培育选树典型，提升集体协商质效。指导万顺叫车攀枝花分公司开展集体协商，达成平台服务费由按单20%提成改为自愿选择按年费包干收取，网约车司机每月增收1000余元。指导东区银江镇货车司机行业工会联合会开展集体协商，达成货车司机不低于6000元/月的行业最低工资标准和免费健康体检服务。指导攀枝花市阳光大姐家政服务有限公司开展集体协商，达成家政服务员绩效工资按照完成岗位定额工作量后产生多余劳动价值的70%-80%计提。（文/攀枝花市总工会 吴丹）