为深化企业与职工共建共享理念，构建和谐劳动关系，打造全市职工工资集体协商试点，近日，攀枝花市海峰鑫化工有限公司召开集体协商现场会议，会议围绕职工工资调整、师带徒机制优化、职工子女升学奖励等核心议题进行民主协商，推动企业与职工共克时艰、协同发展。

稳字当头，共筑“风雨同舟”信心。职工反映心声：“物价涨了，盼着工资也能水涨船高。”行政方也摊开“账本”——原材料成本飙升15%、节能设备投入超2.5亿、国际贸易战的影响，周边同行已现裁员、降薪、缓发工资等情况。经过两轮的协商，职工方表示：“企业难，我们懂！不裁员不降薪，我们支持！”职工代表与行政方围桌共议，既谈“钱袋子”也谋“长远路”，在坦诚交流中碰撞智慧火花，为稳岗增产注入强心剂。

打破“大锅饭”，激活“传帮带”新动能。过去师傅补贴“一刀切”，干多干少一个样。经过现场你来我往的协商，优化了师带徒机制，按岗位带教复杂难易程度、带教周期长短、带教质量优劣综合评估进行激励，原则上带教绩效突出、多带多奖，持续奖励。如操作岗/辅助岗，周期≦2个月，按一般岗位150元/人，复杂岗位300元/人；专业职能岗位，周期≦3个月，按500元/人；管理储备人才，周期≦1年，按1500元/人，带教期间，新员工（徒弟）产量系数全额拨付给用人部门，用人部门可根据导师带教情况及激励原则适当给予导师带训奖励，成本从用人部门扣除。

从“锦上添花”到“雪中送炭”的温度升级。原提议奖励500-2000元，行政方大手笔“加码”至800-3000元，给职工子女高考升学带来一份问候和祝贺。

“小协商”撬动“大和谐”。职工说：“工资虽没涨，但心里更踏实了！企业掏心窝子，咱也得撸起袖子干！”有老师傅感慨：“协商会开出了咱工人的尊严！”企业有关负责人表示：“职工的理解比黄金更珍贵！这份信任，我们必用行动回报！”

这场协商，既是一场利益分配的革命，更是一次发展逻辑的升级——企业以制度保障“发展成果职工共享”，职工以奋斗回应“企业未来共同创造”。职企双方和谐共生，为高质量发展建设共同富裕试验区谱写企业与职工共富共荣的新篇章。（文/钒钛高新区工会 魏雨馨）