近年来，内江市总工会持续深化婚恋服务品牌建设，通过建机制、优服务、强保障，打造“近悦远来”的人才生态，助力优化营商环境，为内江高质量发展注入“幸福动能”。

优化机制织密“幸福网”。强化纵向贯通，构建市、县、基层三级工会协同推进机制，实施主城区“四区轮办+四式联动”模式，3个县（市）结合产业特色自主领办，扩大服务覆盖面。加强部门协同，联合团委、妇联打造“1+3+X”工作体系（1个总体方案、3个部门特色方案、N个基层创新实践），形成资源聚合效应。创新开展“婚恋服务助企行”活动，2025年计划举办“会聚良缘·甜城有约”联谊活动不少于16场次，覆盖企业职工超1600人。

精准服务架起“连心桥”。构建“线下讲堂+线上平台”的立体宣教网络，线下打造“甜蜜内江·家课堂”品牌，邀请心理专家、模范夫妻等开设专题讲座、情景式婚恋课堂4场次，覆盖职工400余人次；线上开通“云端红娘”服务通道，推送婚恋教育内容50余期，引导职工树立健康婚恋观。创新“调研-建模-定制”三步工作法，联动36家单位开展“百人访谈·千份问卷”深度调研，构建包含年龄、职业、兴趣等6维指标的“单身职工数据库”，2025年首季度为教育、医疗、制造等行业职工定制差异化兴趣活动方案5个，需求匹配精度达80%。

多措并举蓄积“长效能”。出台《内江市总工会红娘志愿者服务工作制度》，组建46人的“工会红娘”志愿者队伍，负责信息摸底、沟通联络、活动组织等工作，开展专题培训3场次，提升红娘志愿者业务水平。建立“服务-反馈-评估”闭环机制，将职工参与度、匹配成功率等指标纳入评价体系，收集职工建议20余条，优化活动流程3项，推动服务迭代升级。联合团委、民政等部门印发《进一步加强青年婚恋事务服务的十条措施》，以婚恋服务为切入点，延伸开展心理疏导、权益维护、普惠性托育等服务和集体婚礼、婚博会、婚礼大秀场等活动，推动职工归属感和人才留用率双提升。（文/内江市总工会）