近年来，攀枝花市米易县总工会紧扣市委“两试引领、五市并进、共富共美”工作体系，聚焦先行先试建设全域共同富裕示范县，通过场景化服务重塑、数字化能力跃升、生态化资源整合，努力实现工会服务能级与社会效益“双倍增”。

“三维联动”深挖内需潜能。锚定“五市并进”，创新推出“普惠+数字”融合工程。通过“政府补贴+工会搭台+商家让利”协同机制，分阶段向景区景点、商超体系、节庆庙会等活动推出消费券，叠加“1元观影”“10元游景区”特色活动，定期开展工会“送清凉·送温暖”，把米易红糖、枇杷膏等特色产品送到生产一线，传递暖心关怀，促进本地特产消费闭环。首创“工会驿站+景区”服务矩阵，建立3个景区工会驿站。

“全链赋能”培育人才支撑。践行“两试引领”改革要求，构建“培训—竞赛—认证”全周期培育模式。设立流动培训站，开展职工才艺培训班、农业技术等22场，惠及职工2100余人次。利用“线上+线下”同步方式推进春送岗位，助力200余名求职者达成求职意向。进企开展焊工、电工“点单式”技能培训500人次。聚焦新质生产力，申报4项创新成果参加全市“钒钛之光”职工创新大赛，组织4人参加全国、全省职业技能大赛。

“智治融合”织密权益护网。构建“线上平台+线下站点”双轨服务体系，利用“川工之家”智慧管理平台实现精准匹配服务。围绕新就业形态劳动者、重点项目圈设立3个维权服务站，建立“司法+工会+法院+人社”联动调解机制，争议调解成功率95%以上。做实会员健康档案动态管理，实现工会会员定点挂号、血常规等检测“零”费用，为200名劳动者提供移动体检服务，通过生活救助、助学救助、医疗救助，帮扶困难职工及其家庭成员596人次，发放求助资金62.6万元，以数字化手段践行“共富共美”民生承诺。

“生态共创”创新消费范式。深化“共美”文旅融合发展，创新“工会+旅游公司+景区”共建，率先在全市把颛顼龙洞等4A级旅游景区、康养旅游景点及商业综合体纳入普惠成员，推出“景区惠”“景点惠”“生活惠”“旅游惠”10余个类别，普惠商家达50余家。打造多功能工会驿站，形成政策宣传、技能培训等服务功能于一体的职工“爱心家园”；开发“节日套餐”，定期推出“抢券福利”活动等，推送特惠套餐1500余份，释放职工消费潜力，推动形成“线上线下”消费链。（文/米易县总工会 翁古阿玛）