构建和谐劳动关系是推进共同富裕试验区建设的重要抓手。今年以来，攀枝花市县两级人力资源社会保障部门联合工会等部门以“源头预防、多元化解、长效治理”为方向，通过强化机制创新、严格执法监管、深化普法宣传，切实维护劳动者合法权益，助力营造公平有序的劳动环境，取得了良好成效。

创新维权机制，提升争议化解效能。建立“1+3”劳动争议多元化解工作机制，推动“调、裁、诉、援、执”一体化运作。整合人社、法院、工会资源，形成“三位一体”协作机制，实现劳动争议处理“三快”（立案快、调解快、履约快）。联合西区总工会、西区司法局、西区法院、西区检察院设立劳动争议多元化解工作中心5个，依托街道、镇、园区司法所建设职工法律援助工作站点7个。今年以来，开展劳动用工法律风险体检2次，组织调解4次，涉及职工47名。

强化执法检查，严厉治理欠薪问题。持续开展企业巡查执法，规范用工行为，重点检查劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等情况。今年以来，主动监察用工企业21户，劳动合同签订率达100%；全面覆盖在建工程项目，检查11个项目并责令整改存在问题；受理欠薪投诉20件，涉及劳动者351人，金额328.75万元。

深化普法宣传，营造良好法治环境。依托工会驿站设立50个法律咨询服务站，逐步完善劳动人事争议调解服务网络。今年以来，开展法治宣传5场、集中宣传1次，发放宣传资料2000余份，开展法律法规宣讲20余次，提升劳动者依法维权意识和用人单位守法合规观念。

下一步，攀枝花市人力资源社会保障局将持续深化部门协作，健全劳动争议多元化解机制，强化劳动者权益保障，不断创新工作方法，优化服务质量，为广大劳动者营造更加公平、公正、和谐的劳动环境，让其不再忧“薪”，在攀枝花安心工作、放心生活。（文/攀枝花市人力资源和社会保障工会 杨菊）