家人般的关爱，在工作中体现得淋漓尽致；企业内的一团和气，融入的是攀钢矿业选矿分公司工会女工委的那份执着。无论是在运行不息的皮带旁，还是在旋转不停地磁选机旁；无论是在焊花闪耀的检修场地，还是在科技攻关的第一线，总能看见女职工们忙碌的身影，他们用智慧和美丽撑起了矿山“半边天”，用女性力量诠释着巾帼担当，成为攻坚战场上的“铿锵玫瑰”。

攀钢矿业选矿分公司女工委紧紧围绕生产经营中心工作，以“思想引领、赋能成长、服务生产、关心关爱”为宗旨，团结带领女职工攻坚克难、建功立业，用柔肩扛起责任，以实干书写担当，在选矿生产一线绽放出别样芳华。

女职工委员会人员

思想引领 汇聚巾帼力量

面对生产经营形势，分公司女工委通过宣传栏、“新选矿”内刊、召开女职工座谈会等方式，深入女工小组和一线开展“三讲四清”活动（通过“三讲”：讲形势、讲任务、讲措施；引导女职工做到“四清”：当前形势任务清，面临的困难和机遇清，应对措施和办法清，实现的目标清），强化女职工目标意识和责任意识，使各项奋斗目标和工作措施深入人心，激发女职工的工作热情；坚持以贯彻落实职代会精神为重点，以激发女职工干劲为着力点，引导女职工增强危机意识、责任意识、使命意识，聚焦创新创效，立足岗位建功，促进目标完成，把女职工的智慧和力量凝聚到完成全年生产任务上来。

提升素质 锤炼一流技能

“学习”是女职工素质提高的最佳途径，该分公司女工委本着“精一门、会二门、学三门”的要求，以“全国职工书屋便利型阅读站点”为平台，开展“好书分享”“书香润家”等活动，激发职工学习的积极性和主动性；利用创建学习型班组、争当知识型职工的良好氛围，将岗位学习和个人学习有机结合，建立健全学习制度，使岗位和班组成为女职工学习成才的“小课堂”，积极组织女职工参加知识讲座、举办征文、开展书香女性评比等形式，引导女职工读书学习，鼓励女职工自学成才。积极为女职工搭建建功立业平台，组织女职工参与自办班组学堂、师带徒、AB角互学、现场教学等职工素质提升活动，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做知识型、创新型的新女性。

女职工排练“三八“节活动舞蹈

创新创效 展现巾帼风采

以劳动竞赛和群众性经济技术创新活动为载体，切实深化女职工建功立业活动，鼓励女职工立足本岗位，围绕生产经营的重难点和薄弱环节提合理化建议；通过开展“提高一项技能，创新一项工作，攻克一道难题，提出一条建议”的“四个一”活动，激励女职工开展QC小组、小改小革、技术攻关、发明创造、提合理化建议等创新活动，全力调动女职工创造性和积极性，促进女职工创新意识，提升创新能力；积极引导女职工努力践行“尽心竭力去完成每一项任务”的执行力文化，切实提升了女职工创新创效能力，促进了班组经济技术指标的优化。

2024年，女职工提合理化建议60余条，创效200余万元。  

贴心关怀 传递温暖力量

“女职工委员会为我们办实事，倾听我们心声，成为了我们的温馨港湾，就像‘娘家人’一样……”

该分公司女工委坚持当好女职工的“娘家人”，建立“女职工关爱台账”，常态化开展“四送”服务，即夏日送清凉、节日送祝福、困难送帮扶、健康送关怀。以突出打好“亲情牌”，筑牢防线保安全为主题，在女职工中开展夫妻安全互保活动，用浓浓的亲情筑起一道牢固的安全亲情防线，撑起安全生产“半边天”；开展家庭助廉承诺，做到常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政帐”，在家庭中筑起了一道廉洁防线；为女职工办理四川省职工保障互助会五个保障计划和关爱女性保障计划“七癌”保险；看望生病住院职工6名，发放慰问金3000元，使女职工的归属感不断增强。

 铿锵奋进路，一曲巾帼颂。攀钢矿业选矿分公司女职工在女职工委员会的关心扶持下，立足本职、拼搏进取，在推动新选矿高质量发展中贡献更多“她智慧”、释放更强“她力量”，让巾帼之花在选矿生产一线绚丽绽放。（文/图 攀钢矿业选矿分公司 黎萍）