在共同富裕试验区建设中，企业民主管理是激发企业活力、促进职工增收、推动社会和谐发展的关键。攀枝花市盐边县总工会积极作为，深入开展民主管理专项行动，取得显著成效。

高位统筹，筑牢制度根基。一是精心谋划，规划蓝图。盐边县总工会紧扣共同富裕试验区建设目标，制定专项行动方案，把职代会、厂务公开、集体协商等任务和共同富裕试验区建设指标对接，设定工作目标。二是部门协同，精准指导。盐边县总工会联合人社局、工商联等部门建立联席会议机制，定期召开推进会。针对制造业、服务业等不同行业需求，实施“一企一策” 帮扶。三是包保落实，攻克难题。组建 4 个专项工作组，对重点企业推行“领导包片、干部包企”责任制，细化责任。聚焦薪酬公平、劳动权益、工时安排等职工关注问题，深挖问题根源、协调各方资源，成功破解 12 项阻碍企业民主管理制度落地的难题，为企业发展与职工权益保障清障。

夯实基础，提供决策依据。一是深入调研，明确方向。对98家企业实地走访，排查职代会、厂务公开、集体合同签订等情况，重点关注职工收入、福利、职业发展。梳理出 4 类共性问题，39家企业职代会召开不及时，29家企业集体合同不完善，为后续工作找准方向。二是动态建档，赋能决策。建立“企业民主管理电子档案库”，动态更新企业工会、制度运行、职工满意度等数据，为决策提供科学依据。三是分类培训，提升水平。针对企业负责人、工会干部、职工代表的不足，开展上门培训，围绕民主管理条例、集体协商指南等内容，培训 200 余人次。

重点突破，增添发展活力。一是三步推进，扩大工会覆盖。对未建会企业，用 “上门宣讲、对接需求、解决困难”三步法，助力 4 家企业建会，实现工会组织全覆盖。二是规范流程，完善职代会。指导企业完成职代会换届或组建，制定操作手册规范流程。三是双轨公开，深化协商。推动企业搭建 “线上 + 线下” 公开平台，72家企业做到“每月一公示”。指导企业签集体合同，新增多项协商条款，惠及 3200 余名职工。（文/盐边县总工会）