攀钢矿业选矿分公司工会以安康杯竞赛为抓手，以强化群防群治，抓实隐患排查，提升安全技能为主题，充分发挥职工在安全生产和职业健康工作中的主力军作用，积极开展群性安全生产活动，倾力维护职工安全职业健康，持续提高职工的标准化作业水平和自我保护能力，促进企业安全生产始终处于平稳受控状态。2024年，攀钢矿业选矿分公司职业危害监检率100%，职业健康体检率100%，重大事故隐患整治率100%，为职工创造了一个安全、健康、和谐的工作环境。

粗选作业区次铁精矿班工会小组正在检查设备

加强制度建设 夯实安全根基

该分公司工会严格按照全总劳动保护监督检查三个《条例》要求，在分公司建立劳动保护监督委员会，在作业区建立劳动保护监督检查小组，在班组设立劳动保护检查员，并根据近年来企业不断深化改革，人员变化快的实际，及时把懂安全、会管理、威信高、责任心强的人员调整和充实到劳动保护组织机构中来，始终做到组织不断线，活动有人管、事情有人办，形成了党政高位推动、部门横向联动、工会上下互动、职工积极主动的活动格局；修订完善了分公司《职业健康管理制度》，制定完善了劳动保护规章制度和操作规程，从职工入职安全教育培训，到日常工作中的安全防护措施，再到紧急情况下的应急处置预案，每一个环节都有章可循、有规可依、确保劳动保护的制度化、规范化、科学化。

深化监督检查 消除安全隐患

该分公司工会深化“安康杯”竞赛活动，将“安康杯”竞赛目标与分公司年度安全管理目标有机结合，层层分解目标责任到作业区、班组，为竞赛活动注入动力；充分发挥班组劳检员作用，强化班组监督检查，做到“六必查”：职工思想异常情况必查，职工劳动保护用品的穿戴情况必查，安全操作规程的执行情况必查，安全保护设施、安全防护装置是否完好情况必查，特殊工种持证上岗情况必查，危险源点预控措施落实情况必查，截至目前，查出隐患320余项，整改率达100%；强化群众性监督，紧紧围绕“管理无漏洞、现场无隐患、行为无‘三违’、安全无事故”的“四无”目标，推行群众监督“三查”“三落实”：即群众监督查管理、落实责任；查制度、落实措施；查隐患、落实整改；在女职工中开展夫妻联保筑牢安全防线活动，用家人的爱语和关爱，感染教育职工，用浓浓的亲情筑牢第二道安全防线；鼓励职工争当安全生产“吹哨人”，促进职工排查治理安全风险隐患的能力和意愿双提升。

磁选作业区工艺技术员祝勇涛（左）与职工姚鑫（右）检查渣浆泵

强化宣传教育 提升安全意识

该分公司工会创新教育形式，在劳动保护监督检查员中推广“说、严、情”三字工作法。“说”，即婆婆嘴。劳检员在安全例会、班前会、班中休息时提醒职工注意设备和自身的安全，对危险点作业人员、作业环境复杂的检修项目反复叮嘱，做到细致入微；“严”，即严格管理，使班组劳检员签字认可制度不走形式，班组每天工作前必须经过班组劳保检查员对当班所采取的各项安全措施签字认可后才能实施作业。“情”，即以情待人。劳检员每天关心、关注班上的每一名职工，有人生病或精神状态不好，及时向班组长反馈情况，以合理安排工作，使职工充分感受到组织的温暖，增强遵章守纪的自觉性；拓展教育内容，通过开展劳动保护知识竞赛、安全生产教育展览、安全事故现身说法、安全“随手拍”、安全、健康知识讲座、组织反事故演习等多种教育活动，不断提高职工安全意识和自我保护能力；在班组开展“反思事故，规范行为”活动，让职工养成“上标准岗，干标准活”的好习惯，使每一位职工都成为安全生产的参与者、守护者和受益者。

关爱职工健康 传递工会温情

持续开展“送清凉”“送温暖”活动，为一线职工购买1.71万余元的防暑降温药品，送去价值21.7万余元的清凉饮品，完成两个职工送餐点改造，修缮职工小家、卫生间、澡堂、更衣室共计32个，工会投入16.16万元，为班组职工小家购买太阳能、水杯、冰箱、直饮水机、洗衣机等物品，进一步改善了职工生活条件，提升了职工幸福感；开展“送健康”“送知识”活动，定期组织职业健康体检，建立职工健康档案，对职工的身体指标进行动态跟踪，不断提升职工健康管理水平。举办健康保健、消防急救、工伤救护、职业病防治等知识讲座14期，参与职工520人。为职工购买体脂秤、血压计、量油勺等健康小器具，满足了职工对健康生活的需求。为全国职工书屋阅读站购置了一台多终端阅读器，包含图书、期刊等5万余册书籍，让“职工书屋”成为职工成长进步的“充电站”、开阔眼界的“精神家园”。（文/图 攀钢矿业选矿分公司 黎萍）