2024年，钢铁行业在时代的浪潮中面临前所未有的复杂格局，攀枝花钢城集团凉山瑞海瑞京公司加强形势教育，积极开展以“安全生产创效益、提质增效降成本”为主题的劳动竞赛。完成上级公司下达的生产经营任务是今年劳动竞赛的核心目标，也是该公司应对挑战、谋求可持续发展的关键所在。因此，该公司工会铆足干劲，多方全面发力，号召广大职工以更加饱满的热情和更加坚定的信心，投身于劳动竞赛的浪潮中。

多元筑防 绷紧安全弦

该公司渣一处理作业区工会小组长何浩宇在劳动保护现场巡查总结会上发言道：“职工才是保障一线安全的基础，作为安全管理人员得想尽办法让安全常识及法律法规深入人心，时刻绷紧安全这根弦。”

为了真正做到防患于未然，该公司工会从职工的思想源头上着手，更加频繁地组织安全培训，在作业现场屏幕滚动播放安全警示教育片，组织应急演练，发放安全手册，订阅安全报刊，开展安全环保知识竞赛和主题征文活动等。让大家从一次次培训中增强法律意识，从一个个血淋淋的教训中汲取经验，在一份份资料中，从输入到输出，以轻松多样的方式将安全意识深深植根于每位职工的心中。

同时，该公司工会深入开展安全生产治本攻坚三年行动。通过抓重点、补短板、强弱项，进一步压实了安全生产责任制，做好安全常态化管理。从深入生产一线，亲自查看每一个可能存在隐患的环节，到借助“安康杯”竞赛活动，组织开展174次劳动保护监督检查和职工代表安全巡视等各方面着手，共查出并整改了148起隐患，纠正了16起违章行为。不断提升本质安全水平，推动公司安全生产形势持续稳定。

降本增效 竞赛促发展

“近期，我们研发的钢渣尾渣固碳工艺及制备轻质碳酸钙项目取得了突破性进展。经酸浸处理后的钢渣能够提升钒、铁等有价金属的含量，同时降低原辅料的使用量，进一步降低熔炼成本。这对于我们公司的发展来说，无疑是非常有利的。”技术管理员李潇介绍。

为了将降本措施切实落实到最小单元，该公司工会将竞赛活动与生产任务相结合，切实将各项指标、措施落实到作业区和班组，凝聚职工智慧，引导全员创新创效。在渣二处理作业区格栅板班组，职工们通过优化下层格栅板、钢筋网片、水泥配比以及改造叉车货叉等设备，增加产值百万余元。渣一处理作业区清灰班组同样表现出色，他们通过改变输灰方式和改造回水井搅拌系统等创新措施，降低了全年成本。

此外，该公司加强形势任务教育，时刻向职工传递“过紧日子”的思想，在保稳定的前提下，尽量降低物耗、能耗、费用等，减少非必要物资的采购，引导职工发挥聪明才智，围绕岗位积极开展“小发明、小改造、小革新、小设计、小制作”等活动，群策群力助推竞赛目标达成。这不仅为公司带来了实实在在的经济效益，更激发了职工的创新热情与工作积极性，形成了全员参与、全员受益的良好氛围。

人才沃土 护航新征程

“公司经营发展离不开我们每个人，一定要注重人才培养和团队建设。只有不断提升职工的专业技能水平，才能为公司的发展提供坚实的人才支撑。”该公司工会主席表示。

该公司工会重视人才培养和团队建设，每年至少开展两次技术比武（含4个工种），为职工提供了展示自我、提升技能的宝贵舞台，职工们也能在比赛中找差距、学技术、钻业务，在实践中不断提高自己的技术水平。同时，该公司工会提前一年为在岗职工做好职业培训计划，不断完善职工知识结构。今年，职工们更加积极地参加技能等级认定和考试，7人取得相应的资格证书，为公司的长远发展提供了坚实的人才支撑。

未来，该公司工会将继续以劳动竞赛为突破口，不断推动公司朝着更高质量的方向发展，为集团公司实现2024年奋斗目标砥砺前行。（文/攀枝花钢城集团凉山瑞海瑞京公司 王朝美 刘银）