“沙湾工会工作基层基础相对坚实，特别是产业工人队伍建设改革工作，进行了符合区情企情又具有特色特点的有益探索……”“阵地建设分布方面，沙湾采用联建共建等形式，打造了一批富有企业特色、作用发挥明显、职工喜爱的职工之家、职工驿站，值得我们学习借鉴……”12月13日，金口河区总工会常务副主席郭瑜，峨边彝族自治县总工会党组书记、常务副主席廖德冰分别率工会相关人员前来沙湾区开展工作交流。沙湾区总工会党组书记、常务副主席黄琮皓等陪同参加有关活动。

三地工会一行人先后采用实地走访、听取介绍、个别问询等形式，深入调研德胜钒钛在产业工人队伍建设改革方面的主要举措和取得的成效。近年来，在各级工会指导下，德胜钒钛探索形成“党委统一领导、行政主体负责、工会协调推进、部门各司其职”的非公企业产改模式，有力推动该公司产业工人队伍素质全面提高，促进职工成才与企业发展实现“双赢”。围绕职业道德、技术革新、生产攻坚等方面，该公司创新打造“德胜工匠”品牌，选树“德胜工匠”380名，进一步激发职工“比学赶超”，仅2023年完成项目攻关130个，新申请专利41件，实现降本增效5000多万元，助力企业连续五年入榜四川企业技术创新发展能力100强和全国钢铁协会企业吨钢利润率前五位。

座谈交流时，黄琮皓概要介绍了沙湾工会相关工作情况和成效。近年来，沙湾区总工会立足区域工业行业实际，坚持“一盘棋”思想，加强综合协调，点面结合统筹推进厂务公开民主管理工作，形成了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，推动厂务公开工作走深走实，培育全国厂务公开民主管理示范单位1个、全国厂务公开民主管理先进单位1个，全省厂务公开民主管理先进单位1个，全市厂务公开民主管理示范单位6个；充分发挥党委、政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对标用好用活新时代“枫桥经验”工会实践工作要求，在结合区情企情和综合研判劳资关系基础上，围绕“强阵地、善分级、重源头、合规范”合力打造劳动争议“调裁审”多元化解处置中心，用心用情打通职工维权“最后一百米”，有力维护了劳动领域政治安全，相关工作经验在全市现场会作交流发言。

最后，三地工会商定要常来常往，在产业工人队伍建设改革、职工之家暨阵地建设、新就业形态劳动者建会入会、法律维权和劳动保护、技能竞赛、“川工之家”APP注册认证等工作相互取长补短共同进步提高，分别为地方经济建设和工运事业做出更多的贡献。（刘方鑫）