今年以来，攀枝花市西区玉泉街道动力站社区工会始终坚持“四力”工作法，紧紧围绕“点线面网”四个维度，激发社区工会的生机和活力，当好职工思想的“引路人”、职工权益的“代言人”、服务职工的“娘家人”。

创新配置激“活力”，夯实组织建设基本“点”

抓组织强保障。创新建立“社区工会—网格工会小组—小区工会分组”三级工会组织体系，广纳新业态、农民工等1077名劳动者加入工会。推行社区“两委”班子与工会班子“双向进入、交叉任职”工作机制，吸纳新业态劳动者、网格员担任工会小组长，真正实现将工会组织建在职工群众“家门口”。

强引领聚合力。依托“玉泉大讲堂”“职工大讲堂”“三色光学堂”等学习阵地，开展“三会一课”集中学、“线上+线下”灵活学、“先进模范”领头学、“院落楼前”宣讲学、“文化活动”趣味学等方式，组织职工群众深入开展党的二十大精神、中国工会十八大精神等各类学习活动120余场次，覆盖8000余人次。

建制度促规范。把党建带工建列入重要议事日程，把工会工作纳入党建目标责任制。建立联席会议制度，研究解决工会工作中的重大问题，形成“党工同频、相互支持、相互配合、相互补位、职工参与”的工作格局。

依法维权促“动力”，构筑和谐共建保障“线”

调解力量求“强”。整合街道工会、辖区派出所、交警队、工会小组长、网格员等多方调处力量，建立以126名工会干部、工会劳动法律监督员、劳动争议调解员、法官、律师等为主体的“线上”调解专家库。

普法宣传求“广”。联系驻社律师、法官、民警，通过“联合普法、专题学法、广泛送法”三法联学的方式，深入开展《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的宣传普及，今年参与学习已达1200余人次。

依法维权求“实”。发挥“职工之家”普法维权作用，创新“四联”（党群联心、三法联学、矛盾联调、信息联通）矛盾纠纷多元调解工作法，今年已化解各类矛盾纠纷20余件，赔偿金额达50万元，调解率100%。

贴心服务增“聚力”，扩大社区工会影响“面”

阵地建设有质有量。整合资源，共建3500㎡“玉泉·邻里”共享职工之家，含13个服务阵地，配备书籍、健身设备等，年接待5000余人次，先后荣获全国职工书屋荣誉称号，省级职工之家，省级模范职工小家等荣誉称号。

帮扶服务有声有色。以“精准化”服务和“兜底式”帮扶理念，开展“四季送”活动，帮助260余人实现就业，精准帮扶困难职工5户，走访慰问300余人，发放资金10余万元，用心用情当好关爱职工的“娘家人”。

真情关爱有力有效。连续多年开设职工子女托管班，今年开设职工子女托管班2期，惠及职工100余人；每年定期组织女职工、辖区老年人、困难职工开展免费健康体检和“两癌”筛查600余人次。

多彩活动凝“引力”，织牢职工群众幸福“网”

发挥模范效应。发挥辖区内吴明清、彭佑清2名全国劳模“传帮带”作用，打造职工群众身边的“思政课堂”，今年已组织开展劳模讲宝鼎故事、“劳模社区报到 共襄社区治理”、我为共富献一策等活动20余次。

探索文明实践。创新“1+3+N”工作机制，即以社区工会为中心，通过群众点单、工会派单、多方力量接单的“三单制”服务，组建法律援助、“夕阳红”职工志愿服务队、“邻里帮帮团”等N支志愿服务队，今年已开展“为一个月痛失双亲的17岁的职工子女捐款9930元”、暖心送独居退休职工就医等志愿服务活动50余次，解决职工群众急难愁盼问题33件。

丰富活动载体。利用春节、端午、“七一”等重大节日，每年常态化组织职工群众开展送春联、包粽子比赛、文艺汇演、趣味运动会等群众性文化活动20余次，带动区域内职工群众、工会会员聚起来、热起来、熟起来。（文/攀枝花市西区总工会）